Трудовий договір з роботодавцем у Польщі

Види трудових договорів у Польщі

Багато людей, які працюють або тільки збираються працювати в Польщі, задають собі питання про те, чи потрібно обов’язково укладати трудовий договір (контракт) з роботодавцем і які його види існують. При цьому, найбільш поширена думка серед шукаючих людей роботу — контракт потрібно укладати на невизначений термін (czas nieokreślony) на умовах договору найму (umowa o pracę), так як він забезпечує більшу стабільність та свободу. Насправді це твердження не завжди є прийнятним при виборі варіанта працевлаштування, тому що все залежить від численних чинників включаючих особливості професії, обов’язків, умов праці, робочого графіка, соціального захисту, та й просто ваших очікувань.

В даний час в Польщі існує три основних типи трудових контрактів: «Umowa o pracę» (договір найму), «Umowa o zlecenie» (договір про доручення), «Umowa o dzieło» (договір про роботу).

Особливості договору найму наступні:
— Підпорядкування роботодавцю в способі виконання роботи, час і місце;
— Письмова форма договору. У разі усного договору роботодавець має 7 днів його письмове підтвердження;
— Розрив договору відбувається в порядку передбаченим трудовим кодексом;
— Оплачувана характер праці;
— Гарантія мінімального рівня оплати праці;
— Працівник має право на відпустку, декрет, оплата понаднормових і т.п.;
— Роботодавець зобов’язується давати довідку про місце роботи;
— Період зайнятості зараховується до загального робочого стажу, від якого залежить розмір майбутньої пенсії;
— Усі суперечки між роботодавцем і найманим працівником розглядаються в суді по трудових спорах. Якщо ініціатором спорів є працівник, судові витрати він не оплачує.

Особливості договіру про доручення:
— Відсутність прямого підпорядкування роботодавцю. Підрядник сам визначає свій графік роботи, але в той же час замовник може давати вказівки, а також можуть бути визначені тимчасові рамки для виконання роботи;
— Добровільна форма договору;
— Обидві сторони можуть розірвати договір у будь-яку хвилину;
— Можливість безоплатного умови праці, при обопільній згоді сторін;
— Відсутність гарантованого мінімального рівня винагороди;
— Працівник може отримати відпустку, декрет, оплату понаднормових і інше, тільки якщо умови прописані в договорі;
— Роботодавець не зобов’язується давати довідку про місце роботи;
— Період зайнятості не зараховується до загального робочого стажу (можливі відмінності, залежно від регулювання відносин у самому трудовій установі);
— Усі суперечки між роботодавцем і найманим працівником розглядаються в цивільному суді. Вносить позов оплачує судові витрати.

Особливості договору про роботу:
— Відсутність прямого підпорядкування роботодавцю, свобода і самостійність в діях;
— Добровільна форма договору;
— Обидві сторони можуть розірвати договір у будь-яку хвилину;
— Оплачувана характер праці, що передбачає одноразову виплату в кінці виконаних робіт;
— Відсутність гарантованого мінімального рівня винагороди;
— Працівник може отримати відпустку, декрет, оплату понаднормових і інше, тільки якщо умови прописані в договорі;
— Роботодавець не зобов’язується давати довідку про місце роботи;
— Період зайнятості не зараховується до загального робочого стажу.
— Усі суперечки між роботодавцем і найманим працівником розглядаються в цивільному суді. Вносить позов оплачує судові витрати.